2020年初級會計考試《經濟法基礎》試題及答案(六)
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單選題
14. 2020年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2020年6月9日起至2022年6月8日止，每月20日發放工資。甲公司與張某勞動關系建立的時間為( )。
A.2020年6月5日
B.2020年6月9日
C.2020年6月9日
D.2020年6月20日
查看答案解析參考答案：A
參考解析：用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。2020年6月5日，張某到甲公司工作即為用工之日。
15.2018年10月，張某到甲公司工作。2018年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4 000元提高至5 500元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4 000元的標準向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是( )。
A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效
B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效
C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效
D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效
查看答案解析參考答案：A
參考解析：(1)變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持;(2)用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行。
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