一、單項選擇題

1、根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動合同終止的情形中，用人單位應當支付經濟補償金的是(　　)。

A.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

B.勞動者達到法定退休年齡的

C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D.用人單位被依法宣告破產的

【答案】D

【解析】勞動合同終止的情形中，有三種情形用人單位無須支付經濟補償金：(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的(選項A);(2)勞動者達到法定退休年齡的(選項B);(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(選項C)。

2、2013年7月2日，賈某初次就業即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數為(　　)。

A.0天

B.5天

C.10天

D.15天

【答案】B

【解析】賈某的累計工作年限為2年有余，屬于“已滿1年不滿10年”的情形，可以享受的帶薪年休假為5天。

2、 某企業實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業安排全體職工每個工作日延長工作時間2小時，關于企業向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是(　　)。

A.不低于職工本人小時工資標準的100%

B.不低于職工本人小時工資標準的150%

C.不低于職工本人小時工資標準的200%

D.不低于職工本人小時工資標準的300%

【答案】B

【解析】用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

4、 小王于2011年3月1日入職A公司，2013年5月1日公司與其協商解除勞動合同，巳知勞動合同解除前12個月的月平均工資為3000元，則公司應當支付給小王的經濟補償金為(　　)元。

A.1500

B.3000

C.4500

D.7500

【答案】D

【解析】小王從2008年3月1日至2010年5月1日，年限為2年2個月，公司應當支付的經濟補償金為2.5個月×3000元=7500(元)。

5、 基本醫療保險個人賬戶的資金來源，包括個人繳費和用人單位強制性繳費的劃入部分。用人單位所繳醫療保險費劃入個人醫療賬戶的比例，一般為(　　)。

A.2%

B.6%

C.8%

D.30%

【答案】D

【解析】用人單位強制性繳費的劃入部分，由統籌地區根據個人醫療賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。用人單位所繳醫療保險費劃入個人醫療賬戶的具體比例.一般為30%左右。

6、 根據社會保險法律制度的規定，用人單位應當自用工之日起(　　)內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

A.60日

B.30日

C.45日

D.90日

【答案】B

【解析】用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

7、 根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是(　　)。

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無固定期限用工

【答案】B

【解析】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

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8、 根據勞動仲裁法律制度的規定，當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(　　)內提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決書發生法律效力。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】C

9、 王某是甲公司的員工，2011年開始與甲公司連續簽訂了兩次2年期的勞動合同;已知王某并不存在嚴重違反用人單位規章制度等法定情形。根據勞動合同法律制度的規定，2015年王某與甲公司再續訂勞動合同時，王某(　　)。

A.有權要求訂立無固定期限的勞動合同

B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同

C.無權要求訂立無固定期限的勞動合同

D.與甲公司協商一致可以訂立無固定期限勞動合同

【答案】A

【解析】除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者和用人單位已經連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等)，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。在本題中：(1)選項AC：王某2011年開始與甲公司連續簽訂了兩次2年期的勞動合同，有權要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同;(2)選項B：如果王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同;(3)選項D：王某滿足強制訂立無固定期限勞動合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應當與其訂立，不存在協商的問題。

10、 周某于2012年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2013年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是(　　)元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

【答案】C

【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共11個月)應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

11、 根據社會保險法律制度的規定，職工因工傷死亡，其近親屬享受從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金的待遇。其中，喪葬補助金的標準是(　　)。

A.1個月的統籌地區上年度職工月平均工資

B.3個月的統籌地區上年度職工月平均工資

C.6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

D.12個月的統籌地區上年度職工月平均工資

【答案】C

【解析】喪葬補助金的標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

12、 根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者約定了試用期的，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例，該比例為(　　)。

A.50%

B.60%

C.80%

D.70%

【答案】C

13、 甲勞務派遣公司(簡稱“甲公司”)擬將王某等6人勞務派遣至乙公司，輔助其完成某境外工程項目。根據勞動合同法律制度的規定，下列說法正確的是(　　)。

A.甲公司應當與王某等6人簽訂勞務派遣協議

B.乙公司應當與王某等6人簽訂勞務派遣協議

C.甲公司應當與王某等6人簽訂勞動合同

D.乙公司應當與王某等6人簽訂勞動合同

【答案】C

【解析】(1)選項AB：“勞務派遣協議”應由甲公司與乙公司簽訂;(2)選項CD：“勞動合同”應由甲公司與王某等6人簽訂。

14、 某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出補休該年度帶薪年休假的申請。已知，王某的工作年限為18年，當年全年日歷天數共365天，9月1日為當年第244天。根據勞動合同法律制度的規定，有關王某可以補休的帶薪年休假天數，下列說法正確的是(　　)。

A.如果王某當年在原單位已經休了5天，王某在乙公司可以補休5天

B.如果王某當年在原單位已經休了5天，王某在乙公司可以補休10天

C.不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休3天

D.不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休4天

【答案】C

【解析】(1)王某的工作年限已滿10年不滿20年，全年可享受的年休假天數為10天;(2)王某當年在乙公司剩余日歷天數占全年日歷總天數的比例=(365—243)÷365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司補休3天。

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二、多項選擇題

1、根據社會保險法律制度的規定，下列關于醫療期間的說法，正確的有(　　)。

A.醫療期間最長為2年

B.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月

C.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月

D.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的為12個月

【答案】A,B,C,D

【解析】企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據.本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

2、2015年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，有關甲公司該行為法律后果的下列說法中，正確的有(　　)。

A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關系

B.甲公司應在2015年6月1日前與王某簽訂書面勞動合同

C.若甲公司在2015年8月1日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

D.若甲公司在2016年8月1日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

【答案】B,C,D

【解析】(1)選項A：用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關系;(2)選項B：對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同;(3)選項C：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，其中用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日：(4)選項D：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

3、李某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同，下列說法中，正確的有(　　)。

A.李某與甲公司可以約定2個月的試用期

B.李某與甲公司可以約定6個月的試用期

C.在試用期內，甲公司可以隨時通知李某解除勞動合同

D.在試用期內，李某可以隨時通知甲公司解除勞動合同

【答案】A,B

【解析】(1)選項AB：3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月(≤6個月均可);(2)選項C：試用期內，用人單位單方通知勞動者解除勞動合同的，也應當符合法定解除的規定，不得無理由通知解除;(3)選項D：勞動者在試用期內“提前3日通知”用人單位，可以解除勞動合同。

4、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位和勞動者不得對此約定違約金的有(　　)。

A.競業限制

B.休息休假

C.工作時間

D.試用期

【答案】B,C,D

【解析】禁止用人單位對勞動合同服務期和競業限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

5、下列各項中，屬于用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形有(　　)。

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的

【答案】A,B,D

【解析】選項C：屬于用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方可解除勞動合同的情形。

6、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有(　　)。

A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的

B.連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續續訂的

C.國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

【答案】A,B,D

【解析】(1)選項B：連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等)，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;(2)選項CD：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

7、根據社會保險法律制度的規定，職工出現的下列傷亡中，視同工傷的有(　　)。

A.在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害

B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

C.在因工外出期間，由于工作原因受到傷害

D.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡

【答案】B,D

【解析】選項AC：應當認定為工傷。

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8、下列各項中，人民法院適用競業限制條款處理勞動爭議案件時應予支持的有(　　)。

A.在競業限制期限內，用人單位解除競業限制協議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月競業限制經濟補償的

B.勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的

C.勞動合同解除后，履行了競業限制義務的勞動者按照協議約定要求用人單位支付競業限制經濟補償的

D.勞動合同解除后，因用人單位的原因導致3個月未支付競業限制經濟補償，勞動者要求解除競業限制約定的

【答案】A,B,C,D

9、下列關于簽訂無固定期限合同中對“連續工作滿10年”的說法中，正確的有(　　)。

A.連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限

B.連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，但不包括勞動合同法施行前的工作年限

C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限

D.原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，仍需計算勞動者在原用人單位的工作年限

【答案】A,C

【解析】原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

10、根據社會保險法律制度的規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡，下列各項中，其遺屬可以領取的有(　　)。

A.一次性工亡補助金

B.撫恤金

C.傷殘津貼

D.喪葬補助金

【答案】B,D

【解析】(1)選項BD：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養老保險基金中支付。(2)選項AC：職工因工死亡，或者傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金;但1一4級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金待遇，不享受一次性工亡補助金待遇。

11、根據社會保險法律制度的規定，下列社會保險項目中，由用人單位和勞動者共同繳納的有(　　)。

A.失業保險

B.職工基本養老保險

C.工傷保險

D.職工基本醫療保險

【答案】A,B,D

【解析】(1)由用人單位和勞動者共同繳納的：基本養老保險、基本醫療保險和失業保險;(2)由用人單位繳納的：生育保險和工傷保險。

12、勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有(　　)。

A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

C.勞動關系存續期間無仲裁時效期間的限制

D.勞動關系終止的，自勞動關系終止之日起1年

【答案】C,D

【解析】勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

13、王某是甲公司的高級技術人員，甲公司擬與其訂立競業限制協議，法務人員擬定的下列條款中，可以得到人民法院支持的有(　　)。

A.競業限制補償金共計5萬元，在王某簽訂競業限制協議時一次性發放

B.王某的競業限制期限為自雙方終止勞動關系之日起5年

C.如果王某違反競業限制約定，應當向甲公司支付違約金，并繼續承擔競業限制義務

D.競業限制期限內，甲公司有權單方解除競業限制協議

【答案】C,D

【解析】(1)選項A：競業限制補償金只能在勞動關系結束后，在競業限制期內，由用人單位按月支付，數額由雙方約定;(2)選項B：從事同類業務的競業限制期限不得超過2年。

14、用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的有(　　)。

A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月

B.丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月

C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同.約定其試用期4個月

D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定其試用期1個月

【答案】A,C

【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項B：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;(3)選項C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;(4)選項D：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。

15、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年的帶薪年休假的有(　　)。

A.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

B.請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

【答案】A,B,C

【解析】選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當年的帶薪年休假。

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三、判斷題

1、2016年11月初，某公司向全體員工發出通知：“為了保障員工雙11不被剁手、避免額外支出導致家庭不和諧、防止各大電商對員工的經濟血洗，經公司管理層研究決定，本應于本月10日發放的工資延遲至12月底發放。”該公司的做法有利于員工權益保護，符合勞動合同法律制度的規定。(　　)

A.√

B.×

【答案】錯

【解析】工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

2、被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。(　　)

A.√

B.×

【答案】對

3、支票上的收款人名稱不得更改，更改的支票無效。(　　)

A.√

B.×

【答案】對

【解析】支票上的收款人名稱不得更改，更改的支票無效。但是，支票的金額和收款人名稱可由出票人授權補記。

4、用人單位發生合并或者分立，原勞動合同終止，不再履行。(　　)

A.√

B.×

【答案】錯

【解析】用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。

5、出票、背書和承兌是各種票據共有的票據行為。(　　)

A.√

B.×

【答案】錯

【解析】承兌是匯票獨有的票據行為。

6、發卡機構對向持卡人收取的違約金和年費、取現手續費、貨幣兌換費等服務費用不得計收利息。(　　)

A.√

B.×

【答案】對

【解析】發卡機構對向持卡人收取的違約金和年費、取現手續費、貨幣兌換費等服務費用不得計收利息。

7、甲公司職工王某在上班途中發生交通事故，導致高位截癱，有關部門的交通事故責任認定王某負全責;由于交通事故發生在上班途中，王某所受的傷害應當認定為工傷。(　　)

A.√

B.×

【答案】錯

【解析】在上下班途中，受到“非本人主要責任”的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在本題中，王某負“全責”，其所受傷害，不應認定為工傷。

8、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　　)

A.√

B.×

【答案】對

9、合法行為才能引起相應的經濟法律關系產生、變更或終止。(　　)

A.√

B.×

【答案】錯

【解析】按照行為的性質可分為合法行為和違法行為，合法行為可以引起經濟法律關系的發生、變更和消滅，違法行為同樣也可以引起經濟法律關系的發生、變更和消滅。

10、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。(　　)

A.√

B.×

【答案】對

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四、不定項選擇題

2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方汀立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。

2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協議約定：公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支付違約金80000元，培訓結束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。

2014年8月11 日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經濟損失。

已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1、劉某與甲公司之間勞動關系建立的時間是(　　)。

A.2012年12月3 日

B.2012年12月10日

C.2013年2月3日

D.2013年2月10日

【答案】A

【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。

2、雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的是(　　)。

A.試用期2個月

B.試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

C.試用期月工資2000元

D.試用期包含在勞動合同期限內

【答案】A,B,D

【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(≤2個月)。(2)選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關系。(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。(4)選項D：試用期應包含在勞動合同期限內。

3、雙方在補充協議中所作的下列約定中，符合法律規定的是(　　)。

A.劉某的服務期為6年

B.劉某違反服務期約定應支付違約金80000元

C.甲公司支付培訓費用100000元

D.劉某月工資提高至5000元

【答案】A,B,C,D

【解析】(1)選項AC：服務期的期限、用人單位支付的培訓費金額均由用人單位和勞動者自由約定;(2)選項B：違約金的數額不得超過(≤)用人單位提供的培訓費用;(3)選項D：用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

4、下列關于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是(　　)。

A.甲公司無須向劉某支付經濟補償金

B.甲公司無權要求劉某支付違約金

C.甲公司無權要求劉某支付經濟補償金

D.甲公司有權要求劉某支付違約金

【答案】A,C,D

【解析】(1)選項A：劉某在甲公司任職期間與其他公司(乙公司)建立勞動關系，經甲公司提出，拒不改正(“不能用”)，甲公司有權單方通知劉某接觸勞動合同，且不須向劉某支付經濟補償金;(2)選項C：經濟補償應由用人單位(甲公司)向勞動者(劉某)支付，而非由劉某向甲公司支付;(3)選項BD：因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除閱讀服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

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