編輯推薦：2020年8月份初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練匯總

多選題

1、下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有( )。

A.小志嚴重失職，徇私舞弊給用人單位造成重大損失

B.大仁因患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.夕夕同時與其他用人單位建立勞動關系，且經本單位提出，拒不改正的

D.小懶因公負傷并被確認喪失勞動能力的

2、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有( )。

A.勞動者不能勝任工作的

B.勞動者開始依法享受基本養老待遇

C.用人單位被吊銷營業執照

D.女職工在哺乳期

3、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，能獲得經濟補償金的有( )。

A.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的

B.勞動者提出并與無過錯用人單位協商一致解除勞動合同的

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

D.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的

4、根據勞動合同法律制度的規定，關于非全日制用工的下列表述中，不正確的有( )。

A.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準

B.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日

C.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

D.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議

5、下列勞務派遣用工形式中，符合法律規定的有( )。

A.勞務派遣公司以全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.用工單位將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作

C.用工單位使用的被派遣勞動者數量達到其用工總量的8 %

D.用人單位設立勞務派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者

答案見第二頁

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參考答案

1.【答案】AC

【解析】選項AC屬于用人單位有權單方面隨時通知勞動者解除勞動合同;選項B屬于無過失性辭職，用人單位可以提前通知解除勞動合同;選項D屬于勞動合同解除的限制性規定，用人單位不得解除勞動合同。

2.【答案】BC

【解析】選項A勞動者不能勝任工作的，應先經過培訓或者調整工作崗位，如果沒有經過培訓或者調整工作崗位就解除勞動合同，屬于違法解除。選項 D女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

3.【答案】AC

【解析】選項BD勞動者提出(試用期內提前3日或者協商一致)與無過錯用人單位解除勞動合同的，用人單位不需支付經濟補償金。

4.【答案】BC

【解析】選項B非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日;選項 C非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

5.【答案】AC

【解析】選項 A勞務派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者;選項 B用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;選項 C用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%;選項 D用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

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