編輯推薦：2020年8月份初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練匯總

多選題

1、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，不正確的有( )。

A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動合同期限內

D.訂立無固定期限勞動合同不可以約定試用期

2、根據勞動合同法律制度的規定，關于用人單位和勞動者對競業限制約定的下列表述中，不正確的有( )。

A.用人單位應按照雙方約定，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償

B.勞動者違反競業限制約定的，應按照約定向用人單位支付賠償金

C.用人單位和勞動者約定的競業限制期限不得超過3年

D.競業限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間

3、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位和勞動者可以約定違約金的有( )。

A.競業限制

B.休息休假

C.服務期

D.試用期

4、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有( )。

A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令

B.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續履行

C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同

D.用人單位變更名稱的，也會影響勞動合同的履行

5、下列勞動者中，可隨時通知用人單位解除勞動合同的有( )。

A.所在單位以暴力手段強制小志工作

B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的大仁

C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的小懶

D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的夕夕

答案見第二頁

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參考答案

1.【答案】AD

【解析】選項 A試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期;選項 D無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。

2.【答案】BC

【解析】選項 A對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償;補償金的數額由雙方約定。選項 B勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。選項 C競業限制的期限，不得超過2年。選項 D競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

3.【答案】AC

【解析】禁止用人單位對勞動合同服務期和競業限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

4.【答案】AC

【解析】選項 B用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行;選項D用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行。

5.【答案】BCD

【解析】選項 BCD屬于勞動者有權單方隨時通知用人單位解除勞動合同，選項A屬于勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形。

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