編輯推薦：2020年8月份初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練匯總

多選題

1、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有( )。

A.服務期

B.勞動報酬

C.競業限制

D.工作時間

2、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有( )。

A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的

B.連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續續訂的

C.國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的

D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

3、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，不正確的有( )。

A.職工連續工作3年以上方可享受年休假

B.機關、團體、企業、事業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

C.國家法定休假日應計入年休假的假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

4、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工可以享受當年的帶薪年休假的有( )。

A.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

B.請事假累計15天，且單位按照規定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

D.累計工作滿20年以上，請病假累計3個月的

5、用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的有( )。

A.H公司與大仁訂立2年期勞動合同，約定其試用期3個月

B.J公司聘請小志從事非全日制用工，無試用期

C.K公司與小懶訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月

D.Y公司與夕夕訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定其試用期1個月

答案見第二頁

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參考答案

1、【答案】BD

【解析】勞動合同約定條款的有：試用期、服務期、保守商業秘密和競業限制。

2、【答案】ABD

【解析】選項A勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同;選項 B連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等)，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;選項 CD用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

3、【答案】AC

【解析】選項 A機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假;選項 C職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、【答案】BD

【解析】選項B請事假累計20天，且單位按照規定不扣工資的，才不得享受當年的帶薪年休假;選項D累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，才不得享受當年的帶薪年休假。

5、【答案】BC

【解析】選項 A勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;選項 B非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;選項 C訂立3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;選項 D以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。

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