編輯推薦：2020初級會計職稱《經濟法基礎》第八章勞動合同和社會保險法律制度知識點匯總

第八章 勞動合同和社會保險法律制度

第一節 勞動合同法律制度

勞動仲裁裁決

一、原則

能形成多數意見的：按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄

不能形成多數意見時：按照首席仲裁員的意見作出

一部分事實已經清楚：可以就該部分先行裁決

二、終局裁決

涉及錢且不超過當地月最低工資標準 12 個月的金額事項、合同必備條款爭議

【注意 1】裁決涉及“數項”，單項數額不超過上述標準，應當適用終局裁決

【注意 2】裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應當分別制作裁決書

【注意 3】勞動者對勞動仲裁的終局裁決不服可以直接向法院提起訴訟;用人單位對終局裁決不服只能向法院申請撤銷該裁決，而不能直接起訴

三、撤銷

1.適用法律、法規確有錯誤的

2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的

3.違反法定程序的

4.裁決所根據的證據是偽造的

5.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的

6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的

自收到裁決書之日起30日內向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請

四、生效

終局裁決：作出之日起

非終局裁決：自收到裁決書之日起 15 日內不起訴

五、執行

移送人民法院先予執行(不需提供擔保)：

追索勞動報酬、賠償金等案件：

1.當事人之間權利義務關系明確

2.不先予執行將嚴重影響申請人的生活

發生法律效力的調解書、裁決書逾期不履行：當事人向人民法院申請執行

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