編輯推薦：2020初級會計職稱《經濟法基礎》第八章勞動合同和社會保險法律制度知識點匯總

第八章 勞動合同和社會保險法律制度

第一節 勞動合同法律制度

勞務派遣

一、勞務派遣概念

由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務派遣協議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務

二、適用類型

臨時性工作崗位：存續時間不超過六個月的崗位(≤6個月)

輔助性工作崗位：為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位

替代性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位

三、派遣(用人、輸出)單位

(1)與勞動者訂立“2 年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”

(2)勞動者無工作期間，派遣單位應按最低工資標準按月支付報酬

(3)將派遣協議的內容告知勞動者，不得克扣報酬

(4)不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

【注意】與勞動者建立勞動關系、支付報酬、繳納保險、支付離職補償均為用人單位責任

四、用工(輸入)單位

(1)派遣員工/(正式員工+派遣員工)≤10%

(2)不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議

(3)不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位

五、勞動者

享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利有權依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益

【注意 1】勞務派遣三性原則：“臨時性”、“輔助性”、“替代性”

【注意 2】勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用

知識點【勞務派遣】配套習題

【多選題】關于勞務派遣，下列表述正確的有(　　)。

A.在勞務派遣關系中，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣員工與用工單位之間

B.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

C.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

D.勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬

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【多選題】勞務派遣制度中，用工單位對勞動者的義務包括()。

A.告知工資報酬

B.勞動保護

C.提供相關福利

D.相關的崗位培訓

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【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有()。

A.主營業務崗位

B.替代性崗位

C.臨時性崗位

D.輔助性崗位

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