編輯推薦：2020年8月份初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練匯總

單選題

1、勞務派遣J公司應H公司要求，將大仁派遣到H公司工作。根據勞動合同法律制度的規定，下列關于該勞務派遣用工的表述中，正確的是( )。

A.J公司應向大仁按月支付勞動報酬

B.H公司將大仁再派遣到其他用人單位

C.J公司可向大仁收取勞務中介費

D.H公司與大仁之間存在勞動合同關系

2、用人單位應當自用工之日起( )日內為其職工向社會保險機構申請辦理社會保險登記。

A.10

B.15

C.30

D.45

3、2012年4月1日，小月到A公司工作，2018年8月1日，雙方的勞動合同期滿，A公司不再與小月續簽。已知勞動合同終止前12個月，小月月平均工資6 000元，A公司所在地職工月平均工資5 000元。計算勞動合同終止后A公司應向張某支付經濟補償的下列公式中，正確的是( )。

A.5 500×6=33 000(元)

B.5 500×8=44 000(元)

C.6 000×5.5=33 000(元)

D.6.5×6 000=39 000(元)

4、2014年4月1日，小志到A公司擔任高級技術人員，月工資18 000元，7月1日，小志得知A公司未依法為其繳納社會保險費，遂通知A公司解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。已知A公司所在地區上年度職工月平均工資為5 000元。根據勞動合同法律制度的規定，下列關于A公司向小志支付經濟補償金的表述中，正確的是( )。

A.A公司應向小志支付經濟補償金7 500元

B.A公司應向小志支付經濟補償金6 000元

C.小志單方面解除勞動合同，A公司無須向其支付經濟補償金

D.A公司應向小志支付經濟補償金2 000元

5、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于非全日制用工形式的表述中，正確的是( )。

A.終止用工時，用人單位應向勞動者支付經濟補償金

B.雙方當事人不得約定試用期

C.勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日

D.雙方當事人應訂立書面勞動合同

答案見第二頁

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參考答案

1.【答案】A

【解析】選項 A勞務派遣單位(J公司)應當履行用人單位對勞動者的義務(按月支付勞動報酬);選項 B用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;選項 C勞務派遣單位(J公司)和用工單位(H公司)均不得向被派遣勞動者(大仁)收取費用;選項 D勞務派遣單位(J公司)應當與被派遣勞動者(大仁)訂立勞動合同，用工單位(H公司)與大仁之間并不存在勞動合同關系。

2.【答案】C

【解析】用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險機構申請辦理社會保險登記。

3.【答案】D

【解析】工作年限：每滿1年支付1個月工資標準的經濟補償金;6個月以上不滿1年的，按1年算;不滿6個月的，按半年算;本題小月在A公司工作6年零4個月，工作年限應為6.5年。計算方法：小月的工資(6 000元)未超過當地職工月平均工資(5 000元)的3倍，正常計算即可，即A公司應當向小月支付的經濟補償金=工作年限×月工資=6.5×6 000=39 000(元 )。

4.【答案】A

【解析】小志的月工資18 000元已經超過了當地上年度職工月平均工資5 000元的3倍，只能按當地上年度職工月平均工資3倍即15 000元作為支付經濟補償金的月工資標準;小志在A公司工作僅3個月，應按半個月工資標準支付經濟補償;A公司應向小志支付的經濟補償金=5 000×3×0.5=7 500(元 )。

5.【答案】B

【解析】選項 B非全日制用工雙方當事人“不得約定”試用期;選項 C非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日;選項 D非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議;.終止用工時，用人單位不應向勞動者支付經濟補償金。

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