編輯推薦：2020初級會計職稱《經濟法基礎》第八章勞動合同和社會保險法律制度知識點匯總

第八章 勞動合同和社會保險法律制度

第一節 勞動合同法律制度

勞動合同——法定解除

用人單位：

一、提前通知解除

提前 30 天或額外支付 1 個月工資(需要支付補償)：

1.勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作

2. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

3. 客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能就變更合同內容達成協議

【注意】無過失性辭退用人單位不得以代通知金(解

約替代通知金，即1個月工資)替代補償金

二、隨時通知解除

“試用期”或勞動者有過錯(無需補償)：

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

2.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本單位的工作任務造成嚴重影響

【提示】在試用期間，勞動者提前 3 天通知用人單位解除合同;用人單位可以隨時通知勞動者解除合同

三、經濟性裁員

單位經濟原因需要裁減人員(支付補償金)：

1.依照《企業破產法》規定進行重整

2.生產經營發生嚴重困難

3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員

裁員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業職工總數 10%以上

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會

知識點【勞動合同—法定解除】配套習題

【多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有()。

A.員工趙某從事農藥的灌裝工作，其未進行離崗前職業健康檢查

B.員工錢某在非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，經調崗后仍然無法勝任

C.員工孫某處于哺乳期

D.員工李某在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年

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【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有()。

A.女職工在孕期、產期、哺乳期的

B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者被依法追究刑事責任的

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【判斷題】用人單位裁減人員后，在12個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

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