編輯推薦：2020初級會計職稱《經濟法基礎》第八章勞動合同和社會保險法律制度知識點匯總

第八章 勞動合同和社會保險法律制度

第一節 勞動合同法律制度

保密協議及競業限制

1、對象

高管、高技和其他負保密義務人員(非所有勞動者)

2、訂立

約定補償金 有效

未約定補償金 無效

約定的競業限制期限超過“2 年” 超過部分無效

3、履行

(1)“未約定”經濟補償但勞動者實際履行，可要求按合同解除“前 12 個月平均工資的 30%”、“合同履行地最低工資標準”兩者中較高者按月支付經濟補償

有效

(2)單位主張解除，勞動者可要求“額外 3 個月”補償金

解除

(3)單位原因不支付補償金時間“不滿 3 個月”，勞動者可要求支付，此時不可以要求解除約定

有效

(4)單位原因導致“3 個月”不支付補償金，勞動者勞動者可要求支付，同時可以要求解除約定

解除

(5)勞動者不履行，單位要求支付違約金、賠償金后還可要求繼續履行

有效

【注意】用人單位僅可在“服務期”及“競業限制”中與勞動者約定違約金

知識點【保密協議及競業限制】配套習題

【單選題】競業限制期限，不得超過()年。

A.2

B.3

C.5

D.10

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【單選題】下列屬于勞動合同約定條款的是()。

A.勞動報酬

B.競業限制

C.休息休假

D.工作地點

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【多選題】對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中，正確的是()。

A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無需向甲公司支付違約金

B.雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限，該約定無效

C.雙方約定的違約金數額不得超過甲公司提供的培訓費用

D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權要求王某支付違約金，但不得超過服務期內未履行部分所分攤的培訓費用

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【判斷題】用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效。

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