編輯推薦：2020初級會計職稱《經濟法基礎》第八章勞動合同和社會保險法律制度知識點匯總

第八章 勞動合同和社會保險法律制度

第一節 勞動合同法律制度

勞動合同的約定條款——試用期

(1)非全日制用工、以完成一定工作任務為期限、X<3個月

以上不得約定試用期

(2)勞動合同期限：3個月≤X<1年

試用期：≤1個月

勞動合同期限：1年≤X<3年

試用期：≤2個月

勞動合同期限：3年≤X、無固定期限

試用期：≤≤6個月

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%

試用期應包含在勞動合同期限內

知識點【勞動合同的約定條款——試用期】配套習題

【多選題】下列關于試用期的表達正確的是()。

A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.對同一勞動者，試用期結束后，不管是在勞動合同期限內還是勞動合同續訂，用人單位不得再約定試用期

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【多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當地最低工資標準為1000元。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有()。

A.試用期不得超過2個月

B.試用期的工資不得低于960元

C.試用期的工資不得低于1000元

D.試用期不包含在勞動合同期限內

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【判斷題】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(　)

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【判斷題】用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。(　)

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