編輯推薦：2020初級會計職稱《經濟法基礎》第八章勞動合同和社會保險法律制度知識點匯總

第八章 勞動合同和社會保險法律制度

第一節 勞動合同法律制度

勞動合同的主要內容：必備條款和約定條款

勞動合同的必備條款

必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

工作內容和工作地點

一、合同期限

(1)以完成一定工作任務為期限的勞動合同

以完成單項工作任務為期限的勞動合同

以項目承包方式完成承包任務的勞動合同

因季節原因用工的勞動合同

(2)固定期限勞動合同

雙方明確約定合同終止時間

(3)無固定期限勞動合同

雙方約定合同無確定終止時間，下列情形可簽訂無固定期限合同：

勞動者在“該用人單位”連續工作滿“10 年”的;

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作“滿 10 年”“且”距法定退休年齡“不足 10 年”的;

2008 年 1 月 1 日以后，連續訂立 2 次固定期限勞動合同“且”勞動者沒有法定情形，續訂勞動合同的(勞動者有能力、無過錯);

用人單位自用工之日起 1 年內不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同

知識點【勞動合同期限】配套習題

【判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

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【判斷題】根據勞動合同法律制度的規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。(　　)

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【判斷題】應當訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續訂立2次固定期限的，連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自2008年1月1日《勞動合同法》實施后，續訂固定期限勞動合同時開始計算。()

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【判斷題】勞動者在用人單位連續工作滿10年，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。其中，連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

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