編輯推薦：2020初級會計職稱《經濟法基礎》第八章勞動合同和社會保險法律制度知識點匯總

第八章 勞動合同和社會保險法律制度

第一節 勞動合同法律制度

勞動合同的訂立

訂立主體

1、勞動者

一般規定：年滿 16 周歲(≥16 周歲)

特殊規定：文藝、體育、特種工藝可以未滿 16 周歲(需審批)

2、用人單位

依法取得營業執照或者登記證書的;可以作為用人單位訂立勞動合同

未依法取得營業執照或者登記證書的;受用人單位委托可以訂立勞動合同

無執照亦無委托書不得訂立勞動合同，不得扣押證件、要求提供擔保和收取財物

【注意】用人單位向勞動者收取財物的，勞動部門可責令限期

退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款

3、建立勞動關系

用工之日

知識點【勞動合同的訂立】配套習題

【單選題】關于勞動合同訂立主體的資格要求中下列說法錯誤的是()。

A.勞動者必須年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力

B.文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲

C.用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

D.用人單位設立的分支機構未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同

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【單選題】根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的起算日期是()。

A.用工之日起

B.勞動合同訂立之日起

C.試用期滿之日起

D.自用工之日起1個月后

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【判斷題】用人單位自勞動合同訂立之日起即與勞動者建立勞動關系。( )

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