不定項選擇題

1、小球服裝廠于2017年7月招聘小志為該廠職工，雙方訂立的勞動合同約定：合同期限2年，工資4 000元，試用期3個月，試用期內工資2 500元，合同期內小志自愿放棄帶薪年休假。

合同簽訂后小球服裝廠又要求小志繳納3 000元押金，理由是防止職工在合同期內隨意跳槽，小志繳納了押金并開始在甲廠工作。

2017年6月小志在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導致下肢癱瘓生活不能自理，小志開始住院治療。住院治療期間，小球服裝廠按當地最低工資標準給小志發放工資。

2018年4月經有關部門鑒定，傷殘等級為二級。此時小志傷勢已經穩定，遂要求小球服裝廠按原工資標準補發2017年6月至2018年4月的工資，并支付此期間的護理費。小球服裝廠拒絕，并以小志已喪失勞動能力為由通知小志解除勞動合同，且拒絕支付任何補償。雙方為此發生爭議。

要求：根據上述資料，分析回答下列小題。

<1>根據勞動合同法的有關規定，小球服裝廠的下列做法中不正確的是( )。

A.與小志約定的試用期符合法律規定

B.在小志住院治療期間，按當地最低工資標準給小志發放工資

C.與小志約定的試用期工資符合法律規定

D.與小志約定的“合同期內小志自愿放棄帶薪年休假”屬于無效條款

<2>根據勞動合同法的有關規定，對甲廠要求小志繳納3 000元押金的做法，應給與的處罰中正確的是( )。

A.責令小球服裝廠退還小志3 000元押金

B.對小球服裝廠處以500元以上2 000元以下的罰款

C.對直接責任人處以500元以上2 000元以下的罰款

D.該行為如給小志造成損失，勞動行政管理部門可以要求小球服裝廠在損失范圍內給予賠償

<3>根據社會保險法的有關規定，下列說法中正確的是( )。

A.小志受傷應認定為工傷

B.小志受傷不是因為工作原因，也不在工作時間之內，不應認定為工傷

C.小球服裝廠應當支付治療工傷的醫療費用和康復費用

D.在評定傷殘等級前護理費應由小球服裝廠支付，在評定傷殘等級后護理費應由工傷保險支付

<4>關于小球服裝廠與小志是否可以解除勞動合同的下列表述中，正確的是( )。

A.小球服裝廠與小志解除勞動合同應向小志支付一次性傷殘就業補助金

B.小球服裝廠不應解除與小志某的勞動合同

C.若小志同意，小球服裝廠可以解除與小志的勞動合同

D.若合同期滿，小球服裝廠可以解除與小志的勞動合同

答案見第二頁

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參考答案

<1>【答案】ABC

【解析】選項A勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;選項B職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，最低應為4 000×80%=3 200元，C錯誤。

<2>【答案】ABD

【解析】用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政管理部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2 000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此C錯誤。

<3>【答案】AD

【解析】選項B在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。選項C工傷的醫療費用和康復費用應由工傷保險支付。

<4>【答案】B

【解析】職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

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