不定項選擇題

1、2018年8月10日，15周歲的小志和24周歲的大仁分別與小環出版社簽訂勞動合同，合同中約定倆人于10月1日到出版社上班，由于人手不夠用，出版社通知大仁9月15日到單位工作，2018年10月10大仁在工作中失誤損壞1臺打印機，出版社要求大仁賠償5 000元損失，從其每月工資中扣除，大仁月工資為3 500元，當地月最低工資標準是3 200元，同年12月30日，小環出版社送大仁出國培訓，支付培訓費用30 000元，約定服務期3年，1年后大仁發現小環出版社未依法為其繳納社會保險費，隨即提出解除勞動合同，小環出版社要求大仁支付違約金。

要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

<1>大仁與小環出版社建立勞動關系的時間是( )。

A.2018年8月10日

B.2018年10月1日

C.2018年9月15日

D.2018年11月1日

<2>小環出版社所做的下列決定，不符合法律規定的是( )。

A.小環出版社與小志簽訂勞動合同

B.小環出版社與大仁簽訂勞動合同

C.小環出版社與大仁約定服務期3年

D.小環出版社未依法為大仁繳納社會保險費

<3>小環出版社可從大仁每月工資中扣除的最高限額為( )元。

A.700

B.300

C.3 200

D.2 800

<4>小環出版社要求大仁支付違約金，大仁應支付違約金為( )。

A.30 000元

B.20 000元

C.10 000元

D.0

答案見第二頁

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參考答案

<1>【答案】C

【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

<2>【答案】AD

【解析】選項A禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利，出版社不屬于文藝、體育和特種工藝單位。選項D用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

<3>【答案】B

【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。本題中大仁每月可扣除的部分=3 500×20%=700(元)，3 500-700=2 800(元)<3 200(元)，應按每月最低工資標準支付大仁工資，所以大仁最高可扣除3 500-3 200=300(元 )。

<4>【答案】D

【解析】用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者因為用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費而解除勞動合同的(包括但不限于)，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金，所以大仁不支付違約金。

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