2019年初級會計職稱《經濟法基礎》考試真題必考點：經濟補償金的支付
更新時間：2019-05-14 17:53:10
來源：環球網校
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經濟補償金的支付
1、法定情形
無論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動者無過錯且非主動提出離職就應當給予補償
2、依據
根據在用人單位的工作年限和工資標準來計算
3、年限
①每滿1年 支付1個月工資
②6個月以上不滿1年的 按1年計算
③不滿6個月的 支付半個月工資
4、公式
經濟補償金=工作年限×月工資
月工資是勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資
5、基數
最低工資標準≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍
真題改編
【單選】2018 年 12 月 31 日，甲公司與孫某的男動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為 5 年，勞動合同終止前 12 個月的平均工資為 13000 元。甲公司所在地上年度職工月平均工資為 4000 元，當地月最低工資標準為 2000 元。勞動合同終止時，甲公司法應向孫某支付的經済補償數額為( )。
A.20000 元
B.10000 元
C.65000 元
D.60000 元
【答案】D
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