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第八章勞動合同與社會保險法律制度

多選題

1.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位訂立勞動合同時應當承擔的義務的有( )。

A.告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況

B.不得扣押勞動者相關證件

C.用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況

D.不得要求勞動者提供擔保

2.2018年7月5日，大仁到A公司上班，但A公司未與其簽訂書面合同。A公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有( )。

A.A公司和大仁之間尚未建立勞動關系

B.A公司應在2018年8月5日前與大仁簽訂書面勞動合同

C.若A公司在2018年10月5日與大仁補訂了書面勞動合同，大仁有權要求A公司向其支付3個月的雙倍工資

D.若A公司在2019年10月5日與大仁補訂了書面勞動合同， 大仁有權要求A公司向其支付11個月的雙倍工資

3.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有( )。

A.服務期

B.勞動報酬

C.競業限制

D.工作時間

4.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有( )。

A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的

B.連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續續訂的

C.國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的

D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

5.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，不正確的有( )。

A.職工連續工作3年以上方可享受年休假

B.機關、團體、企業、事業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

C.國家法定休假日應計入年休假的假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

6.根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工可以享受當年的帶薪年休假的有( )。

A.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

B.請事假累計15天，且單位按照規定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

D.累計工作滿20年以上，請病假累計3個月的

7.用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的有( )。

A.H公司與大仁訂立2年期勞動合同，約定其試用期3個月

B.J公司聘請小志從事非全日制用工，無試用期

C.K公司與小懶訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月

D.Y公司與夕夕訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定其試用期1個月

8.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，不正確的有( )。

A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動合同期限內

D.訂立無固定期限勞動合同不可以約定試用期

9.根據勞動合同法律制度的規定，關于用人單位和勞動者對競業限制約定的下列表述中，不正確的有( )。

A.用人單位應按照雙方約定，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償

B.勞動者違反競業限制約定的，應按照約定向用人單位支付賠償金

C.用人單位和勞動者約定的競業限制期限不得超過3年

D.競業限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間

10.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位和勞動者可以約定違約金的有( )。

A.競業限制

B.休息休假

C.服務期

D.試用期

11.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有( )。

A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令

B.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續履行

C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同

D.用人單位變更名稱的，也會影響勞動合同的履行

12.下列勞動者中，可隨時通知用人單位解除勞動合同的有( )。

A.所在單位以暴力手段強制小志工作

B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的大仁

C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的小懶

D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的夕夕

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13.下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有( )。

A.小志嚴重失職，徇私舞弊給用人單位造成重大損失

B.大仁因患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.夕夕同時與其他用人單位建立勞動關系，且經本單位提出，拒不改正的

D.小懶因公負傷并被確認喪失勞動能力的

14.根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有( )。

A.勞動者不能勝任工作的

B.勞動者開始依法享受基本養老待遇

C.用人單位被吊銷營業執照

D.女職工在哺乳期

15. 根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，能獲得經濟補償金的有( )。

A.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的

B.勞動者提出并與無過錯用人單位協商一致解除勞動合同的

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

D.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的

16.根據勞動合同法律制度的規定，關于非全日制用工的下列表述中，不正確的有( )。

A.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準

B.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日

C.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

D.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議

17.下列勞務派遣用工形式中，符合法律規定的有( )。

A.勞務派遣公司以全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.用工單位將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作

C.用工單位使用的被派遣勞動者數量達到其用工總量的8 %

D.用人單位設立勞務派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者

18.根據勞動仲裁法律制度的規定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有( )。

A.私自會見爭議案件當事人

B.私自接受爭議案件的代理人請客送禮

C.是爭議案件代理人的近親屬

D.與本案有利害關系的

19.根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有( )。

A.離職爭議

B.勞動合同變更爭議

C.賠償金爭議

D.社會保險爭議

20.根據社會保險法律制度的規定，無雇工的個體工商戶可按國家規定由個人繳費參加基本社會保險。其可以參加的社會保險項目不包括( )。

A.工傷保險

B.基本醫療保險

C.基本養老保險

D.失業保險

21.根據社會保險法律制度的規定，關于社會保險基金管理運營的下列表述中，正確的有( )。

A.社會保險基金專款專用，任何組織和個人都不得侵占或者挪用

B.可以在保證安全的前提下，由全國社會保障基金管理運營機構負責管理運營，實現增值保值

C.社會保險基金可以用于平衡其他政府預算

D.可以用于支付社會保險機構的人員經費、運行費用、管理費用

22.根據社會保險法律制度的規定，下列表述中，不正確的有( )。

A.職工基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合

B.城鎮個體工商戶和靈活就業人員的繳費基數為當地上年度在崗職工月平均工資

C.職工基本養老保險基金由用人單位和個人繳費組成

D.個人繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費應計征個人所得稅

23. 根據社會保險法律制度的規定，關于職工患病應享受醫療期及醫療期內待遇的下列表述中，正確的有( )。

A.實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的，醫療期期間為6個月

B.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫療期期間為6個月

C.醫療期不得解除勞動合同

D.病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準的60%

24.根據社會保險法律制度的規定，職工因工死亡的，其近親屬可享受遺屬待遇。下列各項中，屬于該待遇的有( )。

A.一次性工亡補助金

B.供養親屬撫恤金

C.一次性傷殘補助金

D.喪葬補助金

25.H公司職工小懶因公司被依法宣告破產而失業。已知小懶失業前，H公司與小懶已累計繳納失業保險滿6年，失業后小懶及時辦理了失業登記。下列關于小懶領取失業保險待遇的表述中，正確的有( )。

A.小懶在領取失業保險金期間，不參加職工基本醫療保險，亦不享受基本醫療保險待遇

B.小懶領取失業保險金的標準，不得低于城市居民最低生活保障標準

C.小懶小月領取失業保險金期限自辦理失業登記之日起計算

D.小懶領取失業保險金的期限最長為12個月

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