編輯推薦：2019初級會計職稱《經濟法基礎》沖刺強化考點及習題匯總

考點57：勞動合同的的終止

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練一練

【單選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列形情形中，不能導致勞動合同終止的是( )。

A.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

B.勞動者醫療期內遇勞動合同期滿的

C.勞動者達到法定退休年齡的

D.勞動者被人民法院宣告死亡的

【答案】B

【解析】勞動合同終止的情形：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的(選項A);勞動者達到法定退休年齡(選項C);勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(選項D);用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

【多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列解除或者終止勞動合同的情形中，用人單位不向勞動者支付經濟補償的有( )。

A.用人單位通知非全日制用工勞動者終止用工的

B.自用工之日起1個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同,用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的

C.勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的

D.用人單位因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的

【答案】ABCD

【解析】選項A非全日制終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。選項B經用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，無需向勞動者支付經濟補償金。選項C勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，無需向勞動者支付經濟補償金。選項D勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，無需向勞動者支付經濟補償金。

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