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2019初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練(4月12日)

更新時間:2019-04-12 10:18:36 來源:環球網校 瀏覽163收藏81

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摘要 2019年初級會計職稱考試將于5月11日開考,初級會計職稱考試臨近,廣大考生可利用每日一練檢測自己對知識點的掌握程度,環球網校小編特分享“2019初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練(4月12日)”,希望考生認真做題。

多項選擇題

1.根據稅收征收管理法律制度的規定,下列各項中,屬于涉稅專業服務機構可以接受

委托從事的涉稅業務有( )。

A.稅收策劃

B.稅務顧問

C.涉稅鑒證

D.納稅情況審查

2.下列各項中,屬于增值稅專用發票的有( )。

A.增值稅專用發票

B.稅控機動車銷售統一發票

C.海關進口增值稅專用繳款書

D.農產品收購發票

3.下列企業直接排放的污染物中,屬于環境保護稅征稅范圍的有( )。

A.大氣污染物

B.水污染物

C.固體廢物

D.噪聲

4.孫某是甲公司技術骨干人員,2017 年 12 月 20 日甲公司與孫某簽訂競業限制協議,該協議約定:在解除或者終止勞動合同后,孫某在 2 年內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。在競業限制期內,甲公司按月支付補償金 5000 元。下列關于該競業限制協議履行和解除的表述中,不正確的有( )。

A.在競業限制期限內,甲公司可以解除競業限制協議,但孫某可以要求甲公司額外支付 6

個月的經濟補償

B.在競業限制期限內,孫某不得解除競業限制協議

C.勞動合同解除后,履行了競業限制義務的勞動者可按照協議約定要求用人單位支付競業

限制經濟補償

D.孫某違反競業限制約定,向甲公司支付違約金后,甲公司不得再要求孫某履行競業限制

5.根據勞動合同法律制度的規定,因下列情形解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付經濟補償的有( )。

A.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,經用人單位提出,拒不改正的

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

答案在下一頁

編輯推薦:2019初級會計職稱考試每日一練匯總(4月12日)

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1.

【答案】ABCD

【解析】以上四項均屬于涉稅專業服務機構可以接受委托從事的涉稅

2.

【答案】A B

3.

【答案】A B C D

4.

【答案】A B D

【解析】(1)選項 A:用人單位在解除競業限制協議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者”3 個月”的競業限制經濟補償的,人民法院予以支持;(2)選項 B:因用人單位的原因導致“3個月”未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制的,人民法院應予支持;(3)選項 D:勞動者違反競業限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續履行竟業限制義務的,人民法院予以支持。

5.

【答案】A B D

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