單項選擇題

1.甲公司與乙公司簽訂租賃合同，約定甲公司承租乙公司一臺挖掘機，租期1個月，租金1萬元。引起該租賃法律關系發生的法律事實是( )。

A.租賃的挖掘機

B.甲公司和乙公司

C.1萬元租金

D.簽訂租賃合同的行為

【答案】D

【解析】法律事實根據是否以人的意志為轉移分為法律行為和法律事件，簽訂租賃合同的行為屬于以人的意志為轉移，屬于法律行為。

2.根據民事法律制度的規定，在訴訟時效期間的一定期間內，因不可抗力或者其他障礙致使權利人不能行使請求權的，訴訟時效期間暫停計算，該期間為訴訟時效的( )。

A.最初1個月

B.最初3個月

C.最后6個月

D.最后9個月

【答案】C

【解析】訴訟時效期間的中止，是指在訴訟時效期間的最后6個月內，因不可抗力或者其他障礙致使權利人不能行使請求權的，訴訟時效期間暫時停止計算。

3.根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定，勞動者與用人單位因確認勞動關系發生勞動爭議的，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起一定期限內提出仲裁申請。該期限為( )。

A.3年

B.6個月

C.1年

D.2年

【答案】C

【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

4.2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是( )。

A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效

B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效

C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效

D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效

【答案】A

【解析】(1)變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持;(2)用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行。

5.根據社會保險法律制度的規定，關于符合條件的失業人員享受失業保險待遇的下列表述中，不正確的是( )。

A.失業人員在領取失業保險金期間死亡的，其遺屬有權領取一次性喪葬補助金和撫恤金

B.失業人員領取失業保險金的期限自辦理失業登記之日起計算

C.失業人員領取失業保險金的標準，不得低于當地最低工資標準

D.失業人員在領取失業保險金期間享受基本醫療保險待遇

【答案】C

【解析】選項C：失業保險金的標準，不得低于城市居民最低生活保障標準。一般也不高于當地最低工資標準，具體數額由省、自治區、直轄市人民政府確定。