《經濟法基礎》每日一練答案在第二頁

單選題

1.根據《仲裁法》的規定，下列表述中，不正確的是( )。

A.申請仲裁后，當事人達成和解協議的，可以請求仲裁庭根據和解協議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請

B.當事人達成和解協議，撤回仲裁申請后又反悔的，原仲裁協議失效，當事人不能根據原仲裁協議申請仲裁

C.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書或者根據協議的結果制作裁決書，調解書與裁決書具有同等的法律效力

D.調解書經雙方當事人簽收后，即發生法律效力

2. 2014午9月，因市場環境突變，甲公司陷入資金周轉困境，無力全額支付職工工資;甲公司財務經理就本月員工工資支付向董事會提出的下列建議中，符合勞動合同法律制度的是( )。

A.9月份工資原本應于10月5日支付，恰逢是國慶節假期，建議借機推遲至10月8日支付，公司可以多一點時間籌集資金

B.建議以滯銷的庫存產品抵付一部分工資，減少資金使用量

C.安排本月在周六或周日加班的職工補休，以減少加班工資數額

D.建議將公司員工工資支付周期由每月一次調整為每兩個月一次

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答案與解析

1.【答案】.B

【解析】選項B：當事人達成和解協議，撤回仲裁申請后又反悔的，可以根據(原)仲裁協議申請仲裁。

2.【答案】C

【解析】(1)選項A：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應“提前”在最近的工作日支付。(2)選項B：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(3)選項C：用人單位安排勞動者在休息日(周六、日)工作的，如果能安排補休，不需要支付加班工資;如果不能安排補休，則應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200 010支付勞動者工資。(4)選項D全日制用工的，工資至少每月支付一次。

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