編輯推薦：2016年初級會計職稱練習題匯總(12月21日)

　　單項選擇題

　　1、根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動合同的履行與變更，下列各項中說法錯誤的是(　　)。(環球網校提供勞動合同相關試題)

　　A.用人單位發生合并，原勞動合同繼續有效

　　B.勞動合同的變更是簽訂新的勞動合同

　　C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同

　　D.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

　　【答案】B

　　【解析】勞動合同的變更是對原合同內容的修改、補充或廢止，而不是簽訂新的勞動合同。

　　2、根據勞動合同法的規定，在解除或者終止勞動合同后，一定時間內禁止競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。該期限是(　　)。

　　A.不得超過1年

　　B.不得超過2年

　　C.不得超過3年

　　D.不得超過5年

　　【答案】B

　　【解析】在解除或者終止勞動合同后，禁止競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。

　　3、某商貿企業在法定情形下，需要裁減人員18人，占職工總數的20%，該企業應提前一定時間向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，該時間為(　　)。

　　A.7天

　　B.15天

　　C.20天

　　D.30天

　　【答案】D

　　【解析】本題考核勞動合同的解除和終止。在法定條件下，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
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