【摘要】考生計劃明年考初級會計職稱的，可以開始復習了，環球網校近來接到很多咨詢關于2016年初級會計職稱報考問題，請考生登陸環球網校初級會計職稱頻道了解，預計2016年初級會計職稱考試時間為5月份，很多考生已踏上2016年的備戰之路，現環球網校提供“2016年初級會計職稱《經濟法基礎》勞動仲裁練習題”，請參加初級會計職稱考試的考生參考練習“勞動仲裁”，《經濟法基礎》練習試題質量很高，它能全面覆蓋初級會計職稱考試所有考點，請考生重視練習經濟法基礎試題。

　　編輯推薦：2016年初級會計職稱考試練習題匯總(7.29)

　　多項選擇題

　　1、勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中正確的有(　)。

　　A.勞動關系存續期間無仲裁時效期間限制

　　B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

　　C.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

　　D.勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年

　　【答案】AD

　　【解析】勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

　　2、張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有(　)。

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償

　　D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償

　　【答案】CD

　　【解析】本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。另外根據規定，用人單位自用工之日起滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此選項B的說法錯誤。

　　3、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有(　)。

　　A.勞動合同期滿

　　B.勞動者達到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產

　　D.女職工在哺乳期

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考核勞動合同的終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。選項D屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。
 

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