2025年初級經濟師考試將于11月1日-2日舉行，不少考生已經開始備考，為了幫助考生提高備考效率，小編整理了幾道《人力資源管理》練習題，一起來練習一下吧！

溫馨提示：建議大家使用文章上方的“免費短信預約提醒”服務，屆時我們會以短信的形式提前推送2025年初級經濟師考試的報名時間、準考證打印時間、考試時間等信息！

1、[單選題]以下屬于甄選階段歧視的是()。

A.年齡歧視

B.戶籍歧視

C.民族歧視

D.健康歧視

[答案]D

[解析]年齡歧視屬于發布招聘廣告階段的歧視;戶籍歧視與民族歧視屬于簡歷篩選階段的歧視。

2、[多選題]較高的工資有助于提高員工的生產率的原因包括()。

A.高工資擴大了企業的求職者人才庫

B.為員工提供了更多的特殊培訓機會

C.高工資可以被看成是一種補償性的工資差別

D.大都與員工對企業認同感有很大的關系。E,崗位空缺的出現對于較大的企業來說成本很高

[答案]AD

[解析]BCE屬于對在那些規模較大的企業中工作的員工，其工資隨著經驗的增加而增長的速度也要快得多的解釋。

3、[單選題]人力資源管理的邏輯體系正確的是()。

A.人力資源理念-人資源管理政策-人力資源管理制度-人力資源管理實踐

B.人力資源管理政策-人力資源管理理念-人力資源管理制度-人力資源管理實踐

C.人力資源管理理念-人力資源管理制度-人力資源管理政策-人力資源管理實踐

D.人力資源管理理念-人力資源管理政策-人力資源管理實踐-人力資源管理制度

[答案]A

[解析]本題考查人力資源管理的邏輯體系。任何一個組織的人力資源管理實際上都是沿著人力資源管理理念、人力資源管理政策、人力資源管理制度、人資源管理實踐這樣的順序展開的。

4、[單選題]組織內部在崗培訓與開發的方式不包括：

A.接受主管經理、督導員、領班或同事的業務指導

B.山席有關會議，見習或代理工作

C.工作輪換

D.設置專門的培訓開發課

答案]D

[解析]組織內部在崗培訓與開發的特點是受訓員工不離開工作崗位，或以日前扣任的工作為載體來接受訓練，具體方式有:接受主管經理、監督員、領班或同事的業務指導，出席有關會議、見習或代理工作、工作輪換等。

小編還為各位考生整理了初級經濟師近3年的真題，各位考生可以點擊下方圖片免費下載哦！圖片僅展示部分內容，更多真題資料，點擊免費下載

↓↓↓點擊圖片免費下載

還有其他的備考資料，供大家使用：

>>>初級經濟師模擬試題

>>>2025年初級經濟師報考指導

>>>2025年初級經濟師備考攻略

以上就是“考生必練：2025年初級經濟師《人力資源管理》練習題（3.30）”的內容，如有更新后的初級經濟考試相關信息，小編會及時整理發布！另外，環球網校為各位考生整理了初級經濟師考試真題及答案解析，還有模擬試題、高頻考點等備考資料，考生可點擊下方“免費下載”即可領取。