環球網校小編帶來《人力資源管理》的練習題，選擇該專業的考生來做做看吧！希望大家都可以順利通過2023年初級經濟師考試！如果擔心自己錯過準考證打印時間、考試時間、成績查詢時間、證書領取時間，大家可使用“ 免費預約短信提醒”服務，預約成功，屆時重要考試節點我們會以短信形式提醒您！

1、[單選題]以下屬于甄選階段歧視的是()。

A.年齡歧視

B.戶籍歧視

C.民族歧視

D.健康歧視

[答案]D

[解析]年齡歧視屬于發布招聘廣告階段的歧視;戶籍歧視與民族歧視屬于簡歷篩選階段的歧視。

2、[多選題]較高的工資有助于提高員工的生產率的原因包括()。

A.高工資擴大了企業的求職者人才庫

B.為員工提供了更多的特殊培訓機會

C.高工資可以被看成是一種補償性的工資差別

D.大都與員工對企業認同感有很大的關系。E,崗位空缺的出現對于較大的企業來說成本很高

[答案]AD

[解析]BCE屬于對在那些規模較大的企業中工作的員工，其工資隨著經驗的增加而增長的速度也要快得多的解釋。

3、[單選題]人力資源管理的邏輯體系正確的是()。

A.人力資源理念-人資源管理政策-人力資源管理制度-人力資源管理實踐

B.人力資源管理政策-人力資源管理理念-人力資源管理制度-人力資源管理實踐

C.人力資源管理理念-人力資源管理制度-人力資源管理政策-人力資源管理實踐

D.人力資源管理理念-人力資源管理政策-人力資源管理實踐-人力資源管理制度

[答案]A

[解析]本題考查人力資源管理的邏輯體系。任何一個組織的人力資源管理實際上都是沿著人力資源管理理念、人力資源管理政策、人力資源管理制度、人資源管理實踐這樣的順序展開的。

4、[單選題]組織內部在崗培訓與開發的方式不包括(。A.接受主管經理、督導員、領班或同事的業務指導

B.山席有關會議，見習或代理工作

C.工作輪換

D.設置專門的培訓開發課

[答案]D

[解析]組織內部在崗培訓與開發的特點是受訓員工不離開工作崗位，或以日前扣任的工作為載體來接受訓練，具體方式有:接受主管經理、監督員、領班或同事的業務指導，出席有關會議、見習或代理工作、工作輪換等。

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