人力資源管理師跟經濟師的區別
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人力資源管理師跟經濟師的區別
初級、中級經濟專業技術資格考試合格者，頒發人力資源社會保障部統一印制的經濟專業技術資格證書，在全國范圍內有效。人力資源管理和知識產權專業分別頒發相應級別的人力資源管理師證書和知識產權師證書。獲得初級、中級經濟專業技術資格即可認定具備助理經濟師(助理人力資源管理師、助理知識產權師)、經濟師(人力資源管理師、知識產權師)職稱。
經濟師改革后，考取的經濟師(人力資源專業)證書仍屬于經濟師職稱證書，視為取得經濟師資格，可以用來評定職稱，仍具有經濟師證書效用，與企業人力資源管理師證書不能混淆。
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兩者區別
1、所屬舉辦單位不同
人力資源管理師屬于職業資格考試的技師資格，而經濟師屬于職稱資格，這兩個考試在人力資源和社會保障部(人社部)尚未掛牌成立時，人力資源管理師屬于勞動和社會保障部主考(勞保部)，而經濟師屬于人事部主考。
而現在經濟師屬于人社部主考，并且是全國統考，人社部統一發證;人力資源管理師則在2020年在人社部的監督下，確認下放到各地自行組織。
2、證書含金量對比
先說結論：
要考哪個看自己需求，拋開需求談含金量都是耍流氓。
經濟師：
1、獲得的是經濟專業技術資格證書，毋庸置疑
2、職稱評定：經濟師(人力)職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。
3、升職加薪，在國企或事業單位中沒有職稱是難以升職加薪的。
4、人才落戶
企業人力資源管理師：
1、可以獲得人力資源管理師對應級別的技能等級認定(1-4級)
2、HR方向的轉崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業資格通行證
3、獲得技能補貼(大部分地區都有，具體咨詢當地部門)
4、人才落戶
企業人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業能力的渠道之一)，經濟師一般在事業單位、國企用的多(評定職稱中最受歡迎的證書)，所以二者含金量不能單一對比，而要視你單位需要什么證書/你個人的職業規劃。
3、證書代表的含義不同
人力資源經濟師是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據，具體政策一問單位就清楚;
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執業資格，更適合HR從業者的能力提升，考到此證也并不一定就可以升職加薪，看單位有沒有該獎勵方案。
4、證書側重方向不同
經濟師主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標準，對單位而言你就是正兒八經獲得了職稱認證的專業水平，加薪升職都是有對應標準和條例遵循的;
人力資源管理師的工作更為具體，主要側重公司人力資源管理，有些公司會明確告訴員工，入職需取得哪級證書，或取得該證書可以領取哪些獎勵或升職、承擔哪些項目管理。
5、學習內容不同
初中級經濟師按專業可分為工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等，因此經濟師從事的范圍較廣(尤其是作為公共科目的經濟基礎，知識點眾多)，如果你要考人力資源經濟師，則考人力科目+經濟基礎科目。
人力資源管理師以后從事的行業更具體一些，主要針對企業的人事管理。
因此二者的學習內容并不一樣，并且在人力這個科目上的考核上，企業人力資源管理師較人力資源經濟師的難度更高一些。
6、級別不同
人力資源經濟師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術員級五個級別。包含工程、經濟、政工、審計、會計、衛生、教育等系統，就目前而言，初中級經濟師參考人數最多。(初級-中級可以跨級考試，更高等級則一般不能跨級)
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師，各地報考條件不一，需要多加注意。有些地方是可以跨級考試，有些地方則不可以。
7、考試制度不同
企業人力資源管理師：
在人社部監管下，各地自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分(60分合格)
經濟師：
全國人社部統考，一年一次考試，滿分140分(全國標準84分合格)
二者都是考試合格只頒發一個證書!
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