初級經濟師人力資源管理師證書
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初級經濟師人力資源管理師證書
初級經濟專業技術資格考試合格者，頒發人力資源社會保障部統一印制的經濟專業技術資格證書，在全國范圍內有效。人力資源管理專業頒發人力資源管理師證書。獲得初級經濟專業技術資格即可認定具備助理人力資源管理師職稱。
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初級經濟師人力證書和人力管理師證書的區別
1、所屬舉辦單位不同
人力資源管理師屬于職業資格考試的技師資格，而初級經濟師屬于初級職稱資格，這兩個考試在人力資源和社會保障部(人社部)尚未掛牌成立時，人力資源管理師屬于勞動和社會保障部主考(勞保部)，而經濟師屬于人事部主考。
而現在經濟師屬于人社部主考，并且是全國統考，人社部統一發證;人力資源管理師則在2020年在人社部的監督下，確認下放到各地自行組織。
2 、證書含金量對比
先說結論：
要考哪個看自己需求，拋開需求談含金量都是耍流氓。
經濟師：
1.獲得的是經濟專業技術資格證書，毋庸置疑
2.職稱評定：經濟師(人力)職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。
3.升職加薪，在國企或事業單位中沒有職稱是難以升職加薪的。
4. 人才落戶
企業人力資源管理師：
1.可以獲得人力資源管理師對應級別的技能等級認定(1-4級)
2.HR方向的轉崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業資格通行證
3.獲得技能補貼(大部分地區都有，具體咨詢當地部門)
4.人才落戶
企業人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業能力的渠道之一)，經濟師一般在事業單位、國企用的多(評定職稱中最受歡迎的證書)，所以二者含金量不能單一對比，而要視你單位需要什么證書/你個人的職業規劃。
3、證書代表的含義不同
人力資源經濟師是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據，具體政策一問單位就清楚;
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執業資格，更適合HR從業者的能力提升，考到此證也并不一定就可以升職加薪，看單位有沒有該獎勵方案。
4、證書側重的方向不同
經濟師主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標準，對單位而言你就是正兒八經獲得了職稱認證的專業水平，加薪升職都是有對應標準和條例遵循的;
人力資源管理師的工作更為具體，主要側重公司人力資源管理，有些公司會明確告訴員工，入職需取得哪級證書，或取得該證書可以領取哪些獎勵或升職、承擔哪些項目管理。
5、學習內容不同
初級經濟師按專業可分為工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等，因此經濟師從事的范圍較廣(尤其是作為公共科目的經濟基礎，知識點眾多)，如果你要考人力資源經濟師，則考人力科目+經濟基礎科目。
人力資源管理師以后從事的行業更具體一些，主要針對企業的人事管理。
因此二者的學習內容并不一樣，并且在人力這個科目上的考核上，企業人力資源管理師較人力資源經濟師的難度更高一些。
6、考試制度不同
企業人力資源管理師：
在人社部監管下，各地自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分(60分合格)
經濟師：
全國人社部統考，一年一次考試，滿分140分(全國標準84分合格)
二者都是考試合格只頒發一個證書!
以上內容是初級經濟師人力資源管理師證書，小編為考生上傳了初級經濟師備考精華資料，可點擊以下“免費下載”按鈕后即可免費獲取!
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