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第十四章　勞動標準 與勞動保護

1.【例題·多選題】企業實行以下工時制度必須經勞動行政部門審批的有(　)。

A.標準工時制度

B.不定時工作制度

C.綜合計算工時工作制

D.延長工作時間

E.計時工資制

2.【例題·多選題】部分公民放假的節日及紀念日包括(　)。

A.婦女節

B.教師節

C.青年節

D.中國人民解放軍建軍紀念日

E.植樹節

3.【例題·單選題】累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(　)個月以上的，該職工不再享受當年年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4

4.【例題·單選題】根據《女職工勞動保護特別規定》，對(　)，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工

B.45歲以上的女職工

C.有子女正在上學的女職工

D.需要進行產前檢查的女職工

5.【例題·單選題】關于高溫津貼的說法，正確的是(　)。

A.防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼

B.用人單位向勞動者發放的高溫津貼應納入工資總額

C.高溫津貼標準由法律規定

D.勞動者在30攝氏度以上高溫天氣從事室外作業，用人單位應當發放高溫津貼

答案見下頁

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第十四章　勞動標準 與勞動保護

1.『正確答案』BC

『答案解析』不定時以及綜合計算工時需要經過審批。

2.『正確答案』ACD

『答案解析』婦女節、青年節、兒童節、建軍節屬于部分公民放假的紀念日。

3.『正確答案』B

『答案解析』累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，該職工不再享受當年年休假。

4.『正確答案』A

『答案解析』用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

5.『正確答案』B

『答案解析』用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

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