BIM人才問題如何解決
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BIM人才問題
相比于建筑行業(yè)的發(fā)展歷史而言，BIM是一門新興發(fā)展的技術。“新”意味著能夠掌握該技術的人就少。BIM技術在2010年左右國內興起的時候，掌握的人主要來源于高校研究學者。發(fā)展至今，業(yè)界的BIM從業(yè)人員數(shù)量已經(jīng)呈指數(shù)級增長，但是建筑行業(yè)的BIM技術人才仍非常稀缺。根據(jù)人社部預測，未來五年我國各類企業(yè)對BIM技術人才的需求總量將達到130萬。
對于企業(yè)而言，要想科學地、可持續(xù)性地發(fā)展BIM技術，必須要建立合理的BIM人才梯隊。BIM技術與CAD技術有很大的不同，CAD應用更側重于設計師或工程師本身專業(yè)技能，而BIM是一門多學科融合的技術，除了工程專業(yè)本身，還包括信息技術、管理方法等。因此，企業(yè)BIM團隊必須要建立層次合理的隊伍。
高校的土木學科現(xiàn)階段主要培養(yǎng)傳統(tǒng)專業(yè)為主，BIM技術相關專業(yè)的學生較少，造成很多BIM從業(yè)人員都是進入企業(yè)后才開始學習BIM，增大了學習成本。同時，由于掌握BIM技術的設計人員寥寥無幾，有專門的團隊負責BIM模型創(chuàng)建，即“BIM建模師”。目前大部分的BIM培訓班也是針對BIM軟件的操作培訓，BIM建模師在現(xiàn)階段的BIM從業(yè)人員數(shù)量里占絕大多數(shù)。作為BIM模型數(shù)據(jù)的創(chuàng)建者，BIM建模師是必需的，但僅有BIM建模師是遠遠不夠的。針對不同的BIM應用需求，還需要有BIM應用工程師、BIM軟件工程師等。而BIM技術集專業(yè)、信息、管理為一體，因此還需要有BIM技術的綜合型技術人才和綜合型管理人才?，F(xiàn)階段國內有經(jīng)驗的綜合型BIM人才非常稀缺。
如何解決BIM人才稀缺的問題，不僅僅企業(yè)關心，也是政府相關部門所關注的。只有建設層次合理的BIM人才梯隊，才能營造良性發(fā)展的BIM生態(tài)圈，促進BIM技術發(fā)展。好了，以上就是BIM人才問題內容。
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