BIM|BIM就業(yè)方向選擇(3)業(yè)主方向
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業(yè)主方向
「甲方虐我千百遍，我待甲方如初戀，待到他日做甲方，虐便天下設(shè)計(jì)院。」能做甲方可能是很多設(shè)計(jì)師和工程師的小夢想。
理論上來說，BIM的真正普及是要靠業(yè)主的推動，因?yàn)樗旧砭褪亲罱K為業(yè)主提供價值的技術(shù)。不過，因?yàn)樾畔㈡湕l的斷裂和中間環(huán)節(jié)的信息流失，導(dǎo)致在國內(nèi)恰恰是業(yè)主方對BIM技術(shù)的應(yīng)用最慢。
在市政行業(yè)，以北上廣深為代表的業(yè)主們開始越來越重視BIM技術(shù)，紛紛成立BIM科研小組，而民建市場，除了萬達(dá)、萬科這樣的企業(yè)，絕大多數(shù)還沒有對BIM人才的需求。
在BIMBOX了解的情況中，大部分開發(fā)商對于畢業(yè)生，在條件差不多的情況下，會BIM的人才會更多受到青睞，但不會為他們設(shè)置專門的崗位。之所以優(yōu)先考慮，倒不是馬上要用到他們的技能，而是看這個人對新事物的敏銳嗅覺和學(xué)習(xí)能力。
而對于社會招聘的人才，大部分開發(fā)公司不會對BIM技術(shù)人才有過多的優(yōu)待。
未來的業(yè)主不會需要具體操作建模軟件的人才，這部分工作還是會由設(shè)計(jì)院跟施工單位來承擔(dān)。
他們更需要的，是懂得在BIM技術(shù)背后的那些信息化管理思想的人，懂得如何組織下游單位運(yùn)用新技術(shù)來為他們服務(wù)的人。如果說設(shè)計(jì)院的「軟技能」要求是70分，那業(yè)主方的「軟技能」要求就會占到95分。
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